العلاقة بين القيادة الإدارية الناجحة وتحقيق الإبداع الإداري

  • د. سليمة حفيظي جامعة بسكرة - الجزائر

Résumé

تعتبر القيادة ظاهرة اجتماعية كغيرها من ظواهر المجتمع ، كونها تنشأ تلقائيا عن طبيعة الاجتماع البشري، وتؤدي وظائف اجتماعية ضرورية خاصة إذا ما أدركنا أن مفهوم القيادة يرتبط بمفهوم  الدور والمسؤولية ارتباطا وثيقا، كما ترتبط أيضا بنمط الشخصية وعليه يتوقف مدى  قيام الفرد بدوره القيادي

Le leadership est considéré comme un phénomène social comme les autres phénomènes indispensables de la société. Surtout quand on comprend que la notion de leadership est fortement liée à la notion du rôle et celle de la responsabilité, et même au type de la personnalité selon lequel chaque individu assume son rôle de leadership.

Références

1- محمد حسنين العجمي، الاتجاهات الحديثة في القيادة الإدارية والتنمية البشرية، دار الميسرة ، عمان/الأردن، 2007، ص57.
2- عليوة السيد، تنمية المهارات القيادية للمديرين الجدد، دار السماح، القاهرة/مصر، 2001، ص45
3- محمد حسنين العجمي، المرجع السابق، ص ص(73،74)
4- وفيق حلمي الآغا، دور القيادات الإدارية في التطوير والتنمية الإدارية، المؤتمر السنوي الرابع للإدارة(القيادات الإبداعية لتطوير وتنمية الوطن العربي)، ج.ع.س ، دمشق، 13/16 أكتوبر 2003، ص ص (253،255).
5- بوهزة محمد ومرزوقي رفيق، القيادة الإدارية وعلاقتها بالإبداع الإداري، دراسة منشورة بصيغة pdf .
6- هواري معراج وخليل عبد الرزاق ، الإبداع في القطاع الحكومي الجزائري، مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير ، العدد 6 ، جامعة سطيف، ص 70.
7- محمد حسن جمعة وحيدر شاكر نوري، تأثير القيادة الإدارية الناجحة في تحقيق الإبداع الإداري(دراسة تطبيقية)، مجلة الاقتصاد والإدارة ، العدد 90، 2011، ص 307 (منشورة بصيغة pdf)
Comment citer
حفيظي, د. سليمة. العلاقة بين القيادة الإدارية الناجحة وتحقيق الإبداع الإداري. Changement Social, [S.l.], sep. 2016. ISSN 2507-7473. Disponible à l'adresse : >http://revues.univ-biskra.dz/index.php/chs/article/view/1812>. Date de consultation : 20 oct. 2017
Rubrique
Articles