نماذج عالمية لتجسيد ثقافة تنظيمة متميزة

  • أ.د. عبد الرحمان برقـوق - جامعة بسكرة – الجزائر
  • د.هــدى درنــــوني جامعة بسكرة – الجزائر

Résumé

تعددت المداخل التنظيمية واختلفت في مرتكزاتها، فمنها من اهتم بالجانب الميكانيكي في الأداء ومنها من اهتم بالجانب السيكولوجي وأخر اهتم بالجانب الإداري وعلمياته وجانب آخر اهتم بالحياة الثقافية السائدة في المنظمة، فكان من السبل الفاعلة في نجاحها وتطورها وبقائها، وهو ما تهدف هذه المقالة لإبرازه وتبيين سبل تجسيده، من خلال عرض العديد من النماذج العالمية لمؤسسات كان شغلها الشاغل الاعتناء والأخذ بثقافة كمرتكز أساسي لتسيير شؤونها.

Il y a un bon nombre d'initiations organisationnelles qui diffèrent selon leurs bases, les unes s'intéressaient à l'aspect mécanique de la performance, les autres à l'aspect psychologique et une autre partie a accordé l'intérêt à l'aspect administratif et ses processus. D'autres  s'intéressaient à la vie culturelle dominante dans l'organisation, ce qui était l'un des méthodes efficaces menant à sa réussite, son développement et sa survie. Ce quenous allons montrer dans cet article, ainsi que les méthodes de sa réalisation à partir de l'exposition de plusieurs modèles universels d'entreprises qui s'occupaient  de la culture de l'entreprise comme base principale pour sa gestion.

Références

ميشيل فو، الثقافة التنظيمية في شركة والت ديزني، الموقع الالكتروني:
http://www.studymode.com/essays/Organizational-Culture-In-Walt-Disney-Corporation
يوم الزيارة: 24/10/2013، الساعة: 10.36.
جمال الدين المرسي، مرجع سابق، ص 40.
والي سباركس، إدارة الموارد البشرية - ديزني-، الموقع الالكتروني:
http://www.hrmguide.co.uk
يوم الزيارة: 24/10/2013، الساعة 9.54.
جمال الدين المرسي، مرجع سابق، ص ص 40-41.
والي سباركس، مرجع سابق، الموقع الالكتروني: http://www.hrmguide.co.uk
جيم كولينز، جيري بوراس، شركات أنشئت لتبقى-العادات الناجحة للشركات ذات الاستراتيجيات بعيدة النظر-، ترجمة: مروة عبد الفتاح، كلمات عربية للترجمة والنشر، مصر، 2010، ص 147.
عبد العزيز جميل مخيمر، أحمد عبد الفتاح، دور الصناعات الصغيرة والمتوسطة في معالجة مشكلة البطالة بين الشباب في الدول العربية، المنظمة العربية للتنمية الادارية، مصر، 2005، ص 61.
Jeffrey Liker, Le Modèle Toyota-14 principes qui feront la réussite de votre entreprise-, Pearson Education, Paris, p08.
Jeffery K. Liker, The Toyota Way- 14 Management Principles of The world’s greatest manufacturer-, The company inventad lean production, USA, 2005, P 36
إدجار هـ. شاين، الثقافة التنظيمية والقيادة، ترجمة: محمد منير الأصبحي، محمد شحاتة وهبي، معهد الإدارة العامة، السعودية، 2011، ص ص 49-55.
ادجار هـ .شاين، مرجع سابق، ص 57.
إدجار هـ. شاين، مرجع سابق، ص ص 63-66.
الموسوعة الحرة ويكيبيديا، الشركة المتعددة الجنسيات، الموقع الالكتروني: http://ar.wikipedia.org/w/index.php? يوم الزيارة 19/01/2013 الساعة 20:41 د .
طاهر محسن منصور الغالبي، صالح مهدي محسن العامري، المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال –الأعمال والمجتمع-، دار وائل، الأردن، 2005، ص 34.
Raduan Che Rose and others, “Organizational Culture as a Root of Performance Improvement: Research and Recommendations”, Contemporary Management Research, Vol 4, No 1, March 2008, P49.
"Apple Store—Store List" : http://apple.com/retial/storelist/
الساعة 11:37د ، يوم الزيارة 23/09/2012
Fisher Anne, “America’s most admired companies”, Fortune 157(5), March 17, 2008, pp 65–67.
Colvin Geoff, "The World's Most Admired Companies 2009, Fortune 159 (5), March 16, 2009, p 76.
Publiée
2016-07-01
Comment citer
برقـوق, أ.د. عبد الرحمان; درنــــوني, د.هــدى. نماذج عالمية لتجسيد ثقافة تنظيمة متميزة. Changement Social, [S.l.], jui. 2016. ISSN 2507-7473. Disponible à l'adresse : >http://revues.univ-biskra.dz/index.php/chs/article/view/1816>. Date de consultation : 28 avr. 2017
Rubrique
Articles