اتجاهات خريجي الجامعة المتعاقدين نحو بعض المتغيرات المرتبطة ببرنامج عقود الإدماج

  • نصر الدين جابر ، جامعة بسكرة، الجزائر
  • شريفة ، جنان جامعة بسكرة، الجزائر

Résumé

يهدف هذا المقال إلى معرفة اتجاهات خريجي الجامعة نحو بعض المتغيرات المرتبطة بعقود الإدماج المهني، وذلك من خلال ثلاث أبعاد أساسية تم تحديدها في: الأجر، منصب العمل، والحجم الساعي له، وهي عبارة عن دراسة ميدانية اشتملت على (60) فردًا اختيروا بطريقة قصدية، وبعد التحقق من خصائصه السيكومترية (الصدق – الثبات)، وحساب النسب المئوية وتحليلها توصلنا إلى أن: لخرجي الجامعة اتجاهات سلبية نحو كل المتغيرات المرتبطة بالتشغيل في إطار برنامج عقود الإدماج والتي تم تحديدها في: منصب العمل، الأجر وكذا الحجم الساعي للعمل.

 

 

Abstract :

The aim of this article is to know the directions of  university graduates to some variables linked to professional insertion contract that from three basic variable which are: basic variables; salary, work hours and work position, It was a field study including (60) element (individual) selected by intentional manner, After effectuating psychometric properties (validity. reliability), analyzing and calculating percentages.

 The researcher concludes the following: University graduates have negative attitudes towards all variables linked to professional integration program (salary, work hours and work position).

Références

(1) عبد الحفيظ مقدم، الإحصاء والقياس النفسي والتربوي. ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر، (2003)، ط 2، ص 243.
(2) الجوهري عبد الهادي. قاموس علم الاجتماع. المكتب الجامعي الحديث، الإسكندرية - مصر، (1998)، د ط، ص230.
(3) العيسوي عبد الرحمن محمد. تفاعل الجماعات البشرية. الدار الجامعية، مصر، (2006)، د ط، ص239.
(4) عشوي مصطفى. أسس علم النفس الصناعي والتنظيمي. المؤسسة الوطنية للكتاب، مصر، (1992)، د ط، ص118.
(5) السلمي علي. إدارة الأفراد والكفاية الإنتاجية. مكتبة غريب، القاهرة – مصر، (1985)، د ط، ص157.
(6) العيسوي عبد الرحمن محمد. مرجع سبق ذكره، ص ص231، 232.
(7) عالم عبد الله. إجراءات وتدابير لدعم سياسة التشغيل في الجزائر. ملتقى دولي حول: إستراتيجية الحكومة في القضاء على البطالة وتحقيق التنمية المستدامة. كلية الحقوق والعلوم السياسية: جامعة لمسيلة – الجزائر،)16، 15 نوفمبر، 2011(، ص5.
(8) مرسوم تنفيذي رقم 08-126 المؤرخ في 19أفريل 2008 الموافق لـ 13 ربيع الثاني 1429.
(9) العقبي لزهر وبلعربي أسماء. واقع بطالة الجامعيين في الجزائر وفرص إدماجهم مهنيا. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية: العدد16. جامعة محمد خيضر بسكرة – الجزائر، (2014)، ص 136.
(10) جبهة التحرير الوطني (1986)، الميثاق الوطني، الجزائر
(11) محمد على محمد، مجتمع المصنع، دراسة في علم الاجتماع التنظيمي، دار النهضة العربية، بيروت،1985،ص235
(12) لوكيا الهاشمي، نظريات المنظمة، مخبر التطبيقات النفسية والتربوية، قسنطينة، شركة دار الهدى للطباعة والنشر والتوزيع عين مليلة، ص47.
(13) المادة 06 من المرسوم التنفيذي رقم 13-42 المؤرخ في06مارس 2011، العدد 14.
Comment citer
جابر, نصر الدين; جنان, شريفة ،. اتجاهات خريجي الجامعة المتعاقدين نحو بعض المتغيرات المرتبطة ببرنامج عقود الإدماج. Sciences de l'Homme et de la Société, [S.l.], v. 19, sep. 2016. ISSN 2253-0347. Disponible à l'adresse : >http://revues.univ-biskra.dz/index.php/fshs/article/view/1799>. Date de consultation : 18 déc. 2017