أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية المهارات لدى الموارد البشرية
Résumé
إن تقدم وازدهارا لمؤسسات يعتمد على استحواذها على موارد بشرية ذات مهارات فكرية وقدرات تقنية من جهة و قادة إداريين متميّزين بإمكانهم استثمار هذه القدرات و توفير الدعم اللازم لها من جهة أخرى، من هنا تنبثق إشكالية بحثنا التي تهدف إلى تبيان أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية المهارات في المؤسسة الصناعية بولاية عنابة و اقتصرت الدراسة التطبيقية على تبيان أثر النمط القيادي الأوتوقراطي و النمط القيادي الديمقراطي على تنمية المهارات. ولبحث تلك العلاقة اعتمدنا على منهج دراسة حالة، واستخدمنا أداة الاستمارة لجمع البيانات، وتمت معالجة البيانات وتحليلها.
Téléchargements
Les données sur le téléchargement ne sont pas encore disponible.
Publiée
2017-06-13
Comment citer
زيتوني, سامية.
أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية المهارات لدى الموارد البشرية.
Sciences de l'Homme et de la Société, [S.l.], v. 16, juin 2017.
ISSN 2253-0347. Disponible à l'adresse : >https://revues.univ-biskra.dz/index.php/fshs/article/view/2173>. Date de consultation : 26 avr. 2024
Rubrique
Articles
