إصلاح منظومة الوظيفة العمومية في الجزائر الانتقال من القيم الإيديولوجية نحو المبادئ التنظيمية

  • رميني جمال جامعة الجزائر 2
  • مقراني الهاشمي جامعة الجزائر 2

Résumé

الملخص:
- تقوم دراستنا هذه على تحليل محتوى الأحكام المتضمنة في الأمر رقم 66
61 المؤرخين، على التوالي، في 2 - 311 ، مع الأحكام المتضمنة في الأمر رقم 66
جوان 3666 و 51 جويلية 2666 ، المتضمنين القوانين الأساسية العامة للوظيفة
العمومية، لمعرفة لمحاولة معرفة وتحديد الاتجاه العام لمحتوى القوانين والنصوص
المتعلقة بالوظيفة العمومية، هل تهدف إلى إصلاح وتطوير المرفق العام أم أنها
تستهدف تمديد استعمال الأفكار والقيم الإيديولوجية والسياسية )مبادئ حزبية
وثورية(، من خلال توظيفها في مجال آخر )ميدان الوظيفة العمومية(.
Abstract:
Our study will analyze the content of the provisions contained in Order 66-133, together with the provisions contained in Order No. 06-03 of the Historians, respectively, on June 2, 1966 and July 15, 2006, including the general basic laws of the civil service, Are they aimed at reforming and developing the public utility, or are they intended to extend the use of ideological and political ideas and values (party and revolutionary principles) by employing them in another field (the field of public service) Principles and values of political dimension and direction, as well as the principles of the FLN, represented by the interests of the country, the principles of the revolution, the sense of the interests of the revolution, moral value, duty of obedience and struggle. Etc., as rules, directives, instructions and values that reflect and reflect the reality of social representations.

Publiée
2018-01-07
Comment citer
جمال, رميني; الهاشمي, مقراني. إصلاح منظومة الوظيفة العمومية في الجزائر الانتقال من القيم الإيديولوجية نحو المبادئ التنظيمية. Sciences de l'Homme et de la Société, [S.l.], n. 25, jan. 2018. ISSN 2253-0347. Disponible à l'adresse : >http://revues.univ-biskra.dz/index.php/fshs/article/view/2350>. Date de consultation : 18 juin 2018