التأصيل والقياس المحاسبي لرأس المال البشري في منظمات الأعمال الحديثة
Résumé
ملخص: يناقش هذا البحث مفهوم محاسبة الموارد البشرية ومدى إمكانية اعتبار المورد البشري أصل قابل للقياس مثل باقي الأصول الأخرى الموجودة في المنظمة، مع إبراز بعض الطرق والأساليب المستعمل في منظمات الإعمال الحديثة لقياس قيمة المورد البشري، وكذا طرق إهتلاك هذا المورد باعتباره أصل قابل للقياس والتناقص عبر الزمن.
Abstract:
Discusses This research concepts associated with human resources accounting and the possibility of considering human resource out of a measurable like the rest of the other assets in the enterprise, while highlighting some of the methods and techniques used in business organizations of modern measuring the value of human resource, as well as methods of amortization of this resource as the origin of a measurable and decreasing crosstime.
Références
محمد رمضان - غنيم علي " المحاسبة المتقدمة " مجلة بحوث جامعة حلب " العدد 17، 1995، ص 275 -278
الأصل البشري:
http://www.almohasb1.com/2010/06/human-asset.html Consulté le 30/08/2013
http://www.shatharat.net/vb/archive/index.php/t-18548.html Consulté le 09/09/2013
علي محمد عبد الوهاب ،سعيد ياسين عامر :محاسبة الموارد البشرية ،دار المريخ للنشر، 1984،ص:19.
سمية أمين علي :المحاسبة عن رأس المال الفكري ،دراسة تحليلية مع التطبيق على- رأس المال البشري ،مجلة المحاسبة والإدارة والتامين ،العدد(60) ،جهاز الدراسات العليا والبحوث كلية التجارة – جامعة القاهرة ، 2003،ص:280.
Porwal L.S., 1993, Accounting Theory, Tata Mc Graw Hill publishing co., N. Delhi, PP. 342-361
حاسبة الموارد البشرية:
http://www.shatharat.net/vb/showthread.php?t=18548 Consulté le 30/08/2013
علي محمد عبد الوهاب ،سعيد ياسين عامر :مرجع سابق ،ص:21.
نوال بن عمارة،محاسبة الموارد البشرية، الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الإندماج في اقتصاد المعرفة، 09-10 مارس 2004 جامعة ورقلة.
أسامة على عبد الخالق ،تنمية وتطوير الموارد البشرية العربية وإستراتيجيات البقاء في ظل المتغيرات الاقتصادية الجديدة ،مجلة العمل العربية، العدد(60)، منظمة العمل العربية ،1995،ص:35.
نوال بن عمارة،محاسبة الموارد البشرية، الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الإندماج في اقتصاد المعرفة، 09-10 مارس 2004 جامعة ورقلة.
قورين حاج قويدر، أهمية بناء وتطوير نظام المعلومات المحاسبي في تحقيق الميزة التنافسية في ظل اقتصاد المعرفة، أطروحة مقدمة لنيل شهادة الدكتوراه في علوم التسيير، جامعة الشلف، 2013، ص: 57.
التنبؤ: هو عملية استقراء المستقبل على أساس النتائج المحقق سابقا و الإمكانيات المتاحة حاليا
التخطيط: هو تصور مسبق لما سوف يكون شيء ما في المستقبل
الرقابة: هي الخطة التنظيمية و كافة الطرق و المقاييس المتناسقة التي تتبناها المؤسسة لحماية أصولها و ضبط الدقة و الثقة في بياناتها المحاسبية و الارتقاء بالكفاءة الإنتاجية و تشجيع الالتزام بالسياسة الإدارية الموضوعة مسبقاً.
تقييم الأداء: مدى تحقيق الأهداف المسطرة
كتوش عاشور، قورين حاج قويدر، الملتقى الدولي حول" إدارة وقياس رأس المال الفكري في المنظمات الحديثة" يومي 02 و 03 ديسمبر 2008، بمداخلة تحت عنوان " محاسبة رأس المال البشري في منظمات الأعمال الحديثة بين النظرية والتطبيق"- جامعة البليدة.
نوال بن عمارة،محاسبة الموارد البشرية، الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الاندماج في اقتصاد المعرفة، 09-10 مارس 2004 جامعة ورقلة. مرجع سبق ذكره.
شوقي السيد فوده :مدخل نحو تطوير الإطار الفكري للمحاسبة عن الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية من حيث المفاهيم والمبادئ وطرق القياس ،المؤتمر العلمي السنوي الثالث،إدارة التنمية بمصر في ظل التحولات العالمية ،الزقازيق،7-8 نوفمبر 1999،ص:214
سمية أمين علي : مرجع سابق ،ص:285.
www.yusuf-abufara.net Consulté le 10 /02/2012
يوحنا عبد الادام " محاسبة الموارد البشرية " مجلة الإدارة العامة العدد ( 28 ) 1988 ص 113.
احمد موسى " دراسات في المحاسبة الاجتماعية " دار النهضة العربية، بيروت، 1979 ، ص 363.
http://bakhtalrdha2.com/vb/archive/index.php/t-93.html Consulté le 05/09/2013
المعايير المحاسبية المعيار الدولي الثامن والثلاثون .IAS 38-
http://www.aadd2.com/vb/showthread.php?t=30749 Consulté le 07/09/2013
لعيبي هاتو خلف البوعلي، أمكانية تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المصارف التجارية العراقية، أطروحة تدخل ضمن متطلبات نيل درجة الماجستير في المحاسبة، الاكاديمية العربية في الدنمارك- كلية الإدارة والاقتصاد-قسم المحاسبة، 2011.،ص:85-87.
لعيبي هاتو خلف البوعلي، مرجع سبق ذكره، ص:87-88.
الأصل البشري:
http://www.almohasb1.com/2010/06/human-asset.html Consulté le 30/08/2013
http://www.shatharat.net/vb/archive/index.php/t-18548.html Consulté le 09/09/2013
علي محمد عبد الوهاب ،سعيد ياسين عامر :محاسبة الموارد البشرية ،دار المريخ للنشر، 1984،ص:19.
سمية أمين علي :المحاسبة عن رأس المال الفكري ،دراسة تحليلية مع التطبيق على- رأس المال البشري ،مجلة المحاسبة والإدارة والتامين ،العدد(60) ،جهاز الدراسات العليا والبحوث كلية التجارة – جامعة القاهرة ، 2003،ص:280.
Porwal L.S., 1993, Accounting Theory, Tata Mc Graw Hill publishing co., N. Delhi, PP. 342-361
حاسبة الموارد البشرية:
http://www.shatharat.net/vb/showthread.php?t=18548 Consulté le 30/08/2013
علي محمد عبد الوهاب ،سعيد ياسين عامر :مرجع سابق ،ص:21.
نوال بن عمارة،محاسبة الموارد البشرية، الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الإندماج في اقتصاد المعرفة، 09-10 مارس 2004 جامعة ورقلة.
أسامة على عبد الخالق ،تنمية وتطوير الموارد البشرية العربية وإستراتيجيات البقاء في ظل المتغيرات الاقتصادية الجديدة ،مجلة العمل العربية، العدد(60)، منظمة العمل العربية ،1995،ص:35.
نوال بن عمارة،محاسبة الموارد البشرية، الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الإندماج في اقتصاد المعرفة، 09-10 مارس 2004 جامعة ورقلة.
قورين حاج قويدر، أهمية بناء وتطوير نظام المعلومات المحاسبي في تحقيق الميزة التنافسية في ظل اقتصاد المعرفة، أطروحة مقدمة لنيل شهادة الدكتوراه في علوم التسيير، جامعة الشلف، 2013، ص: 57.
التنبؤ: هو عملية استقراء المستقبل على أساس النتائج المحقق سابقا و الإمكانيات المتاحة حاليا
التخطيط: هو تصور مسبق لما سوف يكون شيء ما في المستقبل
الرقابة: هي الخطة التنظيمية و كافة الطرق و المقاييس المتناسقة التي تتبناها المؤسسة لحماية أصولها و ضبط الدقة و الثقة في بياناتها المحاسبية و الارتقاء بالكفاءة الإنتاجية و تشجيع الالتزام بالسياسة الإدارية الموضوعة مسبقاً.
تقييم الأداء: مدى تحقيق الأهداف المسطرة
كتوش عاشور، قورين حاج قويدر، الملتقى الدولي حول" إدارة وقياس رأس المال الفكري في المنظمات الحديثة" يومي 02 و 03 ديسمبر 2008، بمداخلة تحت عنوان " محاسبة رأس المال البشري في منظمات الأعمال الحديثة بين النظرية والتطبيق"- جامعة البليدة.
نوال بن عمارة،محاسبة الموارد البشرية، الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الاندماج في اقتصاد المعرفة، 09-10 مارس 2004 جامعة ورقلة. مرجع سبق ذكره.
شوقي السيد فوده :مدخل نحو تطوير الإطار الفكري للمحاسبة عن الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية من حيث المفاهيم والمبادئ وطرق القياس ،المؤتمر العلمي السنوي الثالث،إدارة التنمية بمصر في ظل التحولات العالمية ،الزقازيق،7-8 نوفمبر 1999،ص:214
سمية أمين علي : مرجع سابق ،ص:285.
www.yusuf-abufara.net Consulté le 10 /02/2012
يوحنا عبد الادام " محاسبة الموارد البشرية " مجلة الإدارة العامة العدد ( 28 ) 1988 ص 113.
احمد موسى " دراسات في المحاسبة الاجتماعية " دار النهضة العربية، بيروت، 1979 ، ص 363.
http://bakhtalrdha2.com/vb/archive/index.php/t-93.html Consulté le 05/09/2013
المعايير المحاسبية المعيار الدولي الثامن والثلاثون .IAS 38-
http://www.aadd2.com/vb/showthread.php?t=30749 Consulté le 07/09/2013
لعيبي هاتو خلف البوعلي، أمكانية تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المصارف التجارية العراقية، أطروحة تدخل ضمن متطلبات نيل درجة الماجستير في المحاسبة، الاكاديمية العربية في الدنمارك- كلية الإدارة والاقتصاد-قسم المحاسبة، 2011.،ص:85-87.
لعيبي هاتو خلف البوعلي، مرجع سبق ذكره، ص:87-88.
Publiée
2014-06-01
Comment citer
حـاج قـويدر, ڤـورين.
التأصيل والقياس المحاسبي لرأس المال البشري في منظمات الأعمال الحديثة.
Recherches économiques et managériales, [S.l.], v. 15, juin 2014.
ISSN 7902- 1112. Disponible à l'adresse : >https://revues.univ-biskra.dz/index.php/rem/article/view/1110>. Date de consultation : 19 avr. 2024
Rubrique
Articles
