دور القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الإقتصادية.

Résumé

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة باعتبار أن القيم التنظيمية أحد أهم مكونات ثقافة المؤسسة،إذ تسعى المؤسسات اليوم لمحاربة القيم السلبية كعدم الإهتمام بأوقات العمل، التزوير و الرشوة...إلخ و غرس القيم الإيجابية كجماعية العمل، المشاركة في اتخاذ القرار، الإبداع و قيمة الإلتزام و احترام الوقت.و توصلت الدراسة إلى أنه للقيم التنظيمية دور مهم في تحسين أداء الموارد البشرية ،كما أظهرت الدراسة أن توافق قيم العاملين مع قيم المؤسسة يرفع معنويات الموارد البشرية و بالتالي تحسن أدائهم.

   Abstract  

       This study aimed to investigate the role of organizational values as the most components of organizational culture  on human resources performance ,especially that the enterprises seek to fight the negative values such as lack interest in working  time, forgery, and bribery...etc and instill positive values such as team work, participation in decision-making, creativity , commitment and time respect. the study results found that organizational values play an important role in improving the  human resources performance  , also the study showed that the appropriate between workers values and the organization values raise the morale of human resources and this lead to improve their performance.