المرأة العاملة والمناصب القيادية "دراسة لظاهرة السقف الزجاجي".

  • أ.موفق سهام جامعة بسكرة- الجزائر

Résumé

     يُقال بأن المرأة نصف المجتمع، إلا أن وضعها  في الإدارة والعمل قد لا يكون كذلك ، فبالرغم من سعي المرأة إلى تطوير مهاراتها وكفاءتها العلمية والفنية، حتى تكون جديرة بدخول سوق العمل، وتقاسمها نفس الظروف وتعرضها لنفس الضغوط التي يتعرض لها الرجل، ومع ذلك فإنّ حضورها وتقلدها لمناصب عليا بقي محدوداً، وهذا ما يقودنا إلى طرح التساؤل التالي: ما هي الحواجز التي تتعرض لها المرأة الإطار والتي تؤول دون وصولها إلى المناصب العليا؟، ومن خلال هذه الدراسة سنحاول تسليط الضوء على ظاهرة السقف الزجاجي، وذلك باعتبارها من ابرز الظواهر التي تؤول دون وصول المرأة للمناصب القيادية ، وذلك من خلال تعريفها وتشخيص أسبابها والآثار المترتبة عنها، كما نهدف إلى إبراز الواقع العملي للمرأة الجزائرية في مواقع اتخاذ القرار من خلال جملة من الإحصائيات التي تعكس ذلك.

الكلمات المفتاحية: ظاهرة السقف الزجاجي، المرأة العاملة ، المناصب القيادية

Abstract:
     It is said that women's half of the society, only to be placed in management and labor may not be the case, despite the quest for women to develop their skills and scientific and technical efficiency, so as to be worthy to enter the labor market, and share the same conditions and exposed to the same pressures faced by the man, however, the presence and emulated top positions remained limited, and this leads us to ask the following question: What are the barriers that women face frame which devolves without access to senior positions ?, Through this study, we will try to shed light on the phenomenon of the glass ceiling, so as one of the most prominent phenomena that devolves Without women's access to leadership positions, through the definition and diagnosis of the causes and consequences of them, as we aim to highlight the practical reality of Algerian women in decision-making positions through a series of statistics that reflect that.
Key words: the phenomenon of the glass ceiling, women working, leadership positions.

Références

1- جمشيد إبراهيم، إضربي واكسري السقف الزجاجي، مقال متاح على شبكة الإنترنت على الموقع التالي:http:// www.sabr.cc/m/inner.aspx? Id=15 تاريخ الإطلاع على المقال: 25.05.2012 على الساعة 15:48.
2- وفاء المهنا، الأسقف الزجاجية عائق أمام وصول المرأة الى المناصب القيادية، مقال متاح على شبكة الإنترنت على الموقع التالي: http:// www.nabanews.net/2009/3727.html تاريخ الإطلاع على المقال: 25.05.2012 على الساعة 15.13.
3- محمد سعيد أنور سلطان، السلوك التنظيمي، (الدار الجامعية الجديدة، مصر، 2003، دون ذكر الطبعة)، ص ص 160-161.
4- Fisher,Cynthia, et,al,Human ressource management,Houfflin company, fourth edition, Boston,2007, P:194-204.
5- زاهد محمد ديري، السلوك التنظيمي، (دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، الأردن، 2011)، ص117.
6- جيرالد جيرينبرج، روبرت بارون، ترجمة رفاعي محمد رفاعي، إسماعيل علي بسيوني، إدارة السلوك في المنظمات، (دارالمريخ، الرياض، 2004، الطبعة الإنجليزية)، ص ص 225-226
7 - Un plafond de verre empeche les femme d’accédé au poste de direction en nouvelle de BIT, Genève, 1997, p 2
8- رانيا رشدية، حماية المرأة وسلامة المرأة العاملة في بيئة العمل، مقال مقدم في ورشة العمل القومية (تنمية المهارات المهنية والقدرات التنافسية للمرأة العربية)، دمشق ( 6-8 جويلية 2009)، ص 2.
9- جيرالد جيرينبرج، روبرت بارون، ترجمة رفاعي محمد رفاعي، إسماعيل علي بسيوني، مرجع سابق، ص 226
10- قشي إلهام، محددات تخطيط المسارات الوظيفية في اطار ادارة الموارد البشرية، رسالة ماجستير (غير منشورة)، في علم النفس، تخصص: علم النفس العمل والتنظيم، جامعة منتوري، قسنطينة، السنة الجامعية 2008/2009، ص174.
11 - www.ilo.org/public/arabic/region/arpro/.
12 - Denina,angelo &Ricky griffin,Human ressource management,Houghton mifflin company, Second edution, Boston,2005, P :515.
13- دافيد ويلسون، ترجمة تحية عمارة، إستراتيجية التغيير، مفاهيم و مناظرات في إدارة التغيير، (دار الفجر للنشر و التوزيع، مصر، 1999، ط2)، ص 101.
14- المرجع نفسه ، ص102.
15- المرجع نفسه، 102.
16- أحمد سيد مصطفى، إدارة الموارد البشرية، الإدارة العصرية لرأس المال الفكري، (الناشر المؤلف، مصر،2004، دون ذكر الطبعة)، ص 188.
17- يوسف حجيم الطائي، وآخرون، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي متكامل، (مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، الأردن، 2006)، ص 625
18- سهيلة محمد عباس، علي حسين علي، إدارة الموارد البشرية، (دار وائل للنشر و التوزيع، الأردن، 1999)، ص 393.
19- آمنة خايفة، المرأة والتربية في الإمارات العربية المتحدة، مجلة شؤون إجتماعية، الإمارات العربية المتحدة، المجلد 10، العدد 37، 1993، ص223.
20 - إيمان بشير الحسين، المعوقات النفسية والإجتماعية التي تواجه مشاركة المرأة الأردنية في المجالس البلدية، مجلة كلية التربية، عين شمس، مصر، المجلد 3، العدد34، 2010، ص 556.
21- محمد صديق محمد حسن، المرأة العربية العاملة، التحديات والحلول ، مجلة التربية، قطر، المجلد 30، العدد 138، 2001، ص71.
22 - دعد موسى، دور المرأة العربية كفرص في المجالات الإدارية الاقتصادية والسياسية والتربوية، التشريعات/ القوانين، القيود التي تحد من دورها التنموي إجتماعيا وقانونيا، ورقة عمل مقدمة في ملتقى دور المرأة العربية في التنمية المجتمعية، المنعقد في مدينة دمشق، سوريا، خلال الفترة 18-22 مارس 2007، ص 322.
23- عدلي علي أبو طاحون، حقوق المرأة، (المكتب الجامعي الحديث، مصر، 2000، دون ذكر الطبعة)، ص 255.
24 - يوسف بن عوض بن سالم البلوشي، المنظور الإسلامي لدور المرأة العربية في التنمية الإدارية، ورقة عمل مقدمة في المنتدى العربي الأول: دور المرأة العربية في التنمية الإدارية، المقام في سلطنة عمان، أكتوبر 2011،ص 4.
25- نبيل عبد الكريم مكاوي، النوع الإجتماعي والتنمية في اليمن، أطروحة دكتوراه (غير منشورة) في علم الإجتماع، جامعة دمشق، 2008، ص 179.
26- محمد فتحي كامل، تفعيل دور المرأة القيادي في مرحلة التعليم الأساسي بسيناء على ضوء بعض المتغيرات المجتمعية (دراسة ميدانية)، مجلة القراءة والمعرفة، مصر، العدد 124، فيفري2012، ص111.
27- مصطفى تركي، الفرق بين الجنسين في الخصائص النفسية للقيادة الإدارية، مجلة دراسات نفسية، الكويت، المجلد 3، العدد 2، 1993، ص 132.
28- أحمد ابراهيم عبد الهادي، محددات التقدم الوظيفي للمرأة وشغلها لمناصب قيادية، دراسة تطبيقية على بعض المنظمات بمصر، ورقة بحث قدمت في المؤتمر العلمي السنوي الثالث، إدارة التنمية بمصر في ظل التحولات العالمية، المنظم من قبل كلية التجارة بجامعة الزقازيق، مصر، خلال الفترة 7-8 نوفمبر 1999، ص 141.
29 - زكي حنوش، أبعاد القصور في الرؤية الإجتماعية للمرأة العربية (العاملة) وأثر ذلك على كفاءة الأداء: الواقع والحلول، ورقة بحث قدمت في المؤتمر السنوي الرابع في الإدارة (القيادة الإبداعية لتطوير وتنمية المؤسسات في الوطن العربي)، المنظم من قبل المنظمة العربية للتنمية الإدارية، سوريا، 2003،149، ص 45.
30 - L’usine nouvelle, le stress des cadres , 1997, No : 2589,P :234.
31- مؤمنة صالح الرقب، معوقات ممارسة المرأة للسلوك القيادي في مؤسسات التعليم العالي بمحافظات غزة وسبل التغلب عليها، أطروحة ماجستير (غير منشورة) في الإدارة التربوية، الجامعة الإسلامية- غزة- 2009، ص 65.
32- Stwart.T ;You company’s most available assest intellectual capital ,FORTUNE ,1994,P :4.
33- أحمد علي صالح، محافظ رأس المال الفكري من الأنماط المعرفية ومدى ملائمتها لحاكمية الشركات- دراسة إختيارية لآراء عينة من مسؤولي بعض الشركات في القطاع الصناعي المختلط في بغداد، أطروحة دكتوراه فلسفة (غير منشورة)، في إدارة الأعمال، جامعة بغداد، 2006،ص41.
34- خميس ناصر محمد، أثر إدارة المعرفة في الإبداع والتنافسية، دراسة تشخيصية مقارنة في الشركة العامة للصناعات الجلدية والمركز الوطني للإستشارات والتطوير الإداري، أطروحة دكتوراه فلسفة (غير منشورة)، في إدارة الأعمال، جامعة بغداد، 2006،ص109.
35 - قيس حمد سلمان، إدارة المعرفة الشاملة وآثرها في الفاعلية التنظيمية وفق مدخل رأس المال الفكري، (دراسة ميدانية في وزارة الكهرباء)، أطروحة دكتوراه فلسفة (غير منشورة) في إدارة الأعمال، جامعة بغداد، العراق، 2005، ص117.
36- Kelly,R,E ,How to be A star at work a break through starting your need to success,New York,1998,P :10 .
37- مزوز بركو، إجرام المرأة في المجتمع الجزائري العوامل والآثار، أطروحة دكتواره (غير منشورة)، في علم النفس الإكلينيكي، جامعة منتوري، قسنطينة، السنة الجامعية 2006/2007، ص90.
38-عائشة عبد السلام، دراسة مسحية لمشروعات المجال الاجتماعي للنهوض بالمرأة بالجمهورية الجزائرية، (منظمة المرأة العربية، الجزائر،2009)، ص 17.
39- Musette Said Mahamam,L’ insertion des groupes vulnérables :un défi économique au Maghreb ?, 1ier trimestre,1994,p :16.
40- (وضعية المرأة في المجتمع الجزائري) مقال متاح على الموقع http:// etudiantdz.net/vb/showthtead.php ?t=1198. تاريخ الاطلاع: 30.04.2013 على الساعة 23:30.
41- نعيمة سمينة، دراسة حول: المرأة الجزائرية في مواقع صنع القرار الواقع والافاق، مقال متاح على الموقع http:// www.alnoor.se/article.asp?id=147351.
42-. قنيفة نورة، المرأة والعنف في المجتمع الجزائري، دراسة ميدانية على عينة من النساء المعنفات بمصلحة الطب الشرعي بالمستشفى الجامعي بقسنطينة، اطروحة دكتوراه(غير منشورة) في العلوم، تخصص على اجتماع التنمية، جامعة منتوري قسنطينة، السنة الجامعية 2009-2010، ص190.
43- بشير خليفة الزعبي، تقرير إقليمي عن الدراسات المسحية للمشروعات الموجهة للمرأة العربية في مجال الإقتصاد، 2007، ص 5.
44-Musette Belhawari Djamila :Les pratique informelles des femme en milieu urbain,cas algerien,in/Cread,volum 1,Rostomia,Alger,2006,P :123.
45- شيبي عبد الرحيم، البطالة في الجزائر مقارنة تحليلية وقياسية، ورقة بحث قدمت الىالمؤتمر الدولي حول أزمة البطالة في الدول العربية، 17-18 مارس 2008، القاهرة، ص 11.
46- Musette belhawari djamila :L’activité informelle des femmes d’alger et son rapport à la famille :récits de vie in/Changement familier changement social, acte du 3éme coloque,No:3,alger,2006,p :193.
47- تقرير الوزارة المنتدبة المكلفة بالأسرة وقضايا المرأة، مرجع سابق، 2005، ص35.
48- حفيظة شاكر، تقرير تحليلي لخمس دراسات وطنية حول: الحقوق الاقتصادية والاجتماعية للمرأة في الدول المغاربية، الورشة الإقليمية حول الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية للمرأة في بلدان المغرب العربي، المنعقد بمدينة تونس، خلال الفترة 12-23/11/2005، ص190.
49- Sai Fatima Zahra,Les femmes dans les instances législatives et gouvernement en algérie in/femme et développement,Acte de l’atelier,organiser par Cread,L’office de la publication universitaire,Oran,Aout,1995,P :176
50- تقرير حول التحليل الوطني، الحقوق الإنسانية للمرأة والمساواة على أساس النوع الإجتماعي، الجزائر (2008-2011).ص 18.
51- تقرير الوزارة المنتدبة المكلفة بالأسرة وقضيا المرأة، المرأة الجزائرية، واقع ومعطيات، 2005، ص 41.
52- تقرير المجلس الوطني الاقتصادي والاجتماعي: النساء وسوق العمل، الدورة العامة العادية الخامسة والعشرون، ديسمبر2004، ص64.
53- تقرير المجلس الوطني الاقتصادي والاجتماعي: النساء وسوق العمل ، ص41.
54- تقرير الوزارة المنتدبة المكلفة بالأسرة وقضايا المرأة، مرجع سابق، ص43.
55- Mecanisme africain d’evaluation par les pairs : Travail du groupe développement socioeconomique,2005,p103.
56- تقرير الوزارة المنتدبة المكلفة بالأسرة وقضايا المرأة، مرجع سابق، ص43.
57- كلمة السيد طيب لوح وزير العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي بمناسبة الإحتفال باليوم العالمي للمرأة، 6 مارس 2013، ص ص 6-12
Comment citer
سهام, أ.موفق. المرأة العاملة والمناصب القيادية "دراسة لظاهرة السقف الزجاجي".. Recherches économiques et managériales, [S.l.], v. 17, sep. 2015. ISSN 7902- 1112. Disponible à l'adresse : >https://revues.univ-biskra.dz/index.php/rem/article/view/1338>. Date de consultation : 29 mars 2024