مؤشرات نجاح التغييرالتنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة الشركة الجزائرية للمياه ADE_ وحدة بسكرة_

  • أ.بركان دليلة جامعة بسكرة - الجزائر

Résumé

تهدف هذه الورقة البحثية إلى إلقاء الضوء على التغيير التنظيمي وعلى المقومات الأساسية التي تساعد على نجاحه،  والمؤشرات التي يمكن من خلالها الحكم على هذا النجاح. وفي هذا الإطار تم اختيار إحدى المؤسسات الاقتصادية هي الشركة الجزائرية للمياه - وحدة بسكرة-  لكونها قامت بعمليات تغيير على مستوى هياكلها و أساليب عملها  كنتيجة حتمية للتطورات الحاصلة على مستوى قطاع الموارد المائية.

  و من خلال الدراسة الميدانية و عن طريق القيام بمجموعة من المقابلات مع عينة من إطارات الشركة محل الدراسة،  توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها أن نجاح عملية التغيير التنظيمي يعتبر موقف ذاتي و يختلف من شخص لآخر، كذلك يقاس نجاح التغيير التنظيمي بمؤشرات كمية و نوعية.

الكلمات المفتاحية: التغيير التنظيمي، التغيير التنظيمي الناجح، مؤشرات التغيير التنظيمي الناجح.

Résumé

Le but de cette recherche est d’etudier le changement organisationnel et les elements  essentiels qui contribuent a sa reussite et aussi  les indicateurs permettant d’estimer ce succes. Dans ce contexte, on a  choisi la societe ade, l'algerienne des eaux a biskra, qui a effectue des changements au niveau de ses structures et ses methodes de travail en tant qu’une consequence inevitable de l'evolution qu’a connu le secteur des ressources d’eaux. A travers cette l’etude, et en faisant une serie d'entretiens avec un echantillon des cadres de l’entreprise, nous avons conclu que la reussite du processus du changement organisationnel est relative a la maniere de pensee de l’individu, et varie d’une personne a l’autre. Ce succes peut etre mesure a travers des indicateurs quantitatifs et qualitatifs.

Mots clés : changement organisationnel, changement organisationnel réussi, les indicateurs d un changement organisationnel réussi .

 

Références

مصطفى محمود ابو بكر ، التنظيم الاداري في المنظمات المعاصرة ، الدار الجامعية ، 2005، ص384
- محمد بن يوسف النمران العطيات، إدارة التغيير والتحديات العصرية للمديرين ، دار مكتبة الحامد للنشر والتوزيع ، عمان الأردن ، 2006
-محسن عبد الكريم،ادارة و استراتيجية التغيير مجلة العلوم الإنسانية، العدد7،2006
www.suronline.com consulté le 12.04/2013
-معيزي قويدر، مفاهيم أساسية عن التغيير التنظيمي، إدارة التغيير، مقاومة التغيير، لملتقى الدولي حول الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة سعد دحلب البليدة، يومي: 18-19 ماي 2011.
-مخلوفي عبد السلام، التغيير في منظمات الأعمال، ضرورة حتمية لمواجهة المتغيرات العالمية، الملتقى الدولي حول الإبداع و التغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة، ، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة سعد دحلب البليدة، يومي: 18-19 ماي 2011.
- محمد قاسم القريوتي، نظرية المنظمة، ط1، دار وائل للنشر، عمان، 2000
-زيد منير عبوي، إدارة التغيير و التطوير، دار كنوز المعرفة للنشر و التوزيع، عمان،2007،
- شنيني عبد الرحيم،احمد علماوي، لخضر أوصيف، إدارة الجودة الشاملة مدخل استراتيجي للتغيير التنظيمي في منظمات الأعمال ، الملتقى الدولي حول الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة،كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة سعد دحلب البليدة، يومي: 18-19 ماي 2011
-رحيم حسين ،عبد الفتاح علاوي، التغيير التنظيمي في منظمات الأعمال: دوافعه، أهدافه ومداخله، الملتقى الدولي حول الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة سعد دحلب البليدة، يومي: 18-19 ماي 2011.
-Jean BRILMAN, Les meilleures pratiques de management, Les éditions d’organisation, Paris- France, 4éme édition, 2003,.
- James A.Fastoner, and other, Management, Prentice Hall international editions, New Jersey-USA, 6 editions, 1995.
-Giordano Yonne: Communication et organisationnelle reconsidération par la théorie de lastructuration, revue de gestion des ressources humaines, France, 26-27 mai, 1998, -
Publiée
2015-06-01
Comment citer
دليلة, أ.بركان. مؤشرات نجاح التغييرالتنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة الشركة الجزائرية للمياه ADE_ وحدة بسكرة_. Recherches économiques et managériales, [S.l.], v. 17, juin 2015. ISSN 7902- 1112. Disponible à l'adresse : >https://revues.univ-biskra.dz/index.php/rem/article/view/1341>. Date de consultation : 28 mars 2024