TY - JOUR AU - رايس, د/ عبد الحق AU - رايس, د/ مبروك TI - التدريب كأداة لتأهيل مهارات الموارد البشرية JF - Sciences humaines; Vol. 40 (2015): SCIENCES HUMAINES (Juin 2015) KW - N2 - من هنا أصبح الاهتمام بالقوى العاملة ورعايتها أهم القضايا التي تشغل بال المسيرين في المؤسسات، كون المورد البشري يمثل عنصرا هاما من عناصر الإنتاج، ولا يمكن أن تتم هذه العمليات " الإنتاج، التسويق، ...الخ"، دون توفر الخبرات والمهارات البشرية اللازمة والتي كلما كانت أكثر كفاءة وتكوينا كلما كانت أكثر مردودية وجودة، لأن جودة المهنة تعتمد على جودة الأفراد المنجذبين إليها، لذا فقد دعت المنظمات الدولية إلى ضرورة اكتساب وتطوير هذه المهارات باستمرار عن طريق التدريب والتكوين المستمر مؤكدة على ذلك في جميع أهدافها الإستراتيجية. من خلال ماسبق يمكن طرح التساؤل التالي: "ماهو دور التدريب في تنمية مهارات الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ؟ " الكلمات المفتاحية: التدريب، إدارة الموارد البشرية، المهارات .   La bonne prise en charge des forces actives est le principal souci des gestionnaires d’entreprises qui représentent des éléments incontournables de la production. Une formation de qualité, la disponibilité des compétences ainsi que l’accumulation des expériences sont un fait générateur de rendement.  Un rendement appréciable  ne peut s’obtenir sans une formation adéquate de haut niveau, attractive des personnes et qui réponds aux exigences stipulé par l’organisation mondiale pour la nécessité d’acquisitions et le développement des compétences en assurant une formation continue pour la réalisation des objectifs stratégiques.     Quelle est le rôle de la formation dans le développement des ressources humaines dans l’entreprise économique ? Mots clé  : Formation, Gestion des ressources humaines, Compétences, Expériences.   UR - https://revues.univ-biskra.dz/index.php/sh/article/view/1684