واقع سوء السلوك التنظيمي داخل في المؤسسات العمومية الجزائرية بعض الإدارات العمومية (المدريات) بولاية الوادي نموذجا

  • د / بوبكر منصور جامعة الوادي

Résumé

يعد سلوك الفرد داخل التنظيم بمثابة المحرك الأساسي لنشاط هذا التنظيم، ومصدر الحركة فيه،كما يمثل سلوك الفرد الوحدة الأولية التي يقوم عليها سلوك المنظمة، وأن أي محاولة لفهم سلوك الأفراد داخل التنظيم يعتمد بالضرورة على فهم شامل، ودقيق لعلاقات التأثير المتبادل بين خصائص الفرد الذاتية من جهة، وخصائص المنظمة الوظيفية، والتنظيمية، والثقافية من جهة أخرى. ذلك أن الهدف الأساسيَّ من دراسة السلوك الإنساني هو اكتشاف القوى المحركة التي توجه السلوك الإنساني، وتدفعه في مسارات معينة، سواء كانت هذه القوى مرتبطة بالنواحي الشخصية للفرد، أم مرتبطة بالظروف البيئية المحيطة به، وضمن هذا الإطار نحاول في هذا المقال تقديم ملخص بحث حول أشكال سوء السلوك التنظيمي السائدة في الإدارات العمومية الجزائرية ودراسة مختلف المعطيات التي تم رصدها ميدانيا من بعض الإدارات العمومية بولاية الوادي وتفسيرها وفق رؤية تحليلية ونفس- ثقافية.

The behaviour of individual in the organization is considered as the principal motor to its activity, and the source of the movement in it. The behaviour of the individual represents the primary unit which the behaviour of the organization is based on. Each attempt to understand the behaviour of individuals into the organization relies necessarily on a comprehensive and accurate understanding of the mutual impact’ s relations between the characteristics of the individual himself on one side, and the functional, organizational and cultural characteristics of the organization on the other side. That’s because the principal aim of studying the human behaviour is to discover the leading forces that guide it and drive it to special tracks , either it was attached to the personal aspects of the individual or to the surrounding environmental conditions. Within this framework , we try in this paper to present a summary of a research about the forms of the organizational misbehaviour prevailing in the Algerian public administration and to study the different field monitored data from some public administrations in the state of El-Oued and to explain it according to an analytical and psycho-cul

 

Références

مراجع:
- الكتب:
.01القرآن الكريم.
02.ابن منظـور،أبـو الفضـل جمـال الدين بن مكرم)1981( لسان العرب،دار المعارف. القاهرة
03.الجزائري،أبوكر جابر ،منهاج مسلم،دار الفكر بيروت،2003،
04الحوفـي،أحمد محمـد ،)2001(الفكاهة في لأدب،دار نهضة،مصر للطباعة والنشر والتوزيع.
05.العديلي،ناصـر محمـد)1996(السلوك الإنساني والتنظيمي-منظور مقارن-معهد الإدارة العامة،الرياض.
06.بوبكر منصور، )2004(،من العائلية إلى التعاقدية (نظرة سيكوسوسيولوجية للتغير الاجتماعي بوادي سوف)مطبعة مزوار،الوادي،الجزائر.
07.رابح،خدوسي،)2002(موسوعة الأمثال الجزائرية،دار الحضارة،،الجزائر.
08.رشوان،حسين عبـد الحميـد أحمـد،)2004(علم الاجتماع التنظيم ،مؤسسة الشباب الجامعة،الإسكندرية.
09.زيعور،علي، )1982(التحليل النفسي للذات العربية،دار الطليعة،بيروت،ط3.
10.سامية محمــد جابــر،)1987(الانحراف والمجتمع،دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية.
11.ستيفن أكرويد ،وبـول طـومبسون،)2002( سوء السلوك التنظيمي،حقل المعرفي جديد، ترجمة عبد الحكـم أحمد الخزامي،دار الفجر للنشر والتوزيع القاهرة.
12.سيزلاقـي أنـدوود و مـارك.ج.ولاس، (1991)السلوك التنظيمي والأداء، ترجمة قاسم الرياض، معهد الإدارة العامة.
13.سيمون،هيربرت أي،)2003(السلوك الإداري،ترجمة عبد الرحمان بن أحمد هيجان،ود.عبد الرحمان بن هنية معهد الإدارة العامة بيروت.
14.صبحي، سيد ،)1978( ،تصرفات سلوكية ،دار الثقافة للطباعة.
15.شدلنجر، سول(1958) التحليل النفسي والسلوك الجماعي(دراسة في سيكولوجية الجماعات بوجهة نظر التحليل النفسي)ترجمة سامي محمود علي، دار المعارف في مصر.
16.علوان،عبد الله ناصح،)1989(تربية الأولاد في الإسلام،ج1،دار الشهاب، باتنة،الجزائر.
17.عيسوى،عبد الرحمان محمد،)1974( دراسات في علم النفس الاجتماعي،دار النهضة العربية للطباعة والنشر،بيروت .
18.عوابدي،عمار،)1990( القانون الإداري،ديوان المطبوعات الجامعية،المطبعة الوطنية للكتاب.
19.فهمي،،مصطفي ،(2002)الدوافع النفسية ،دار النشر للطباعة القاهرة.
20.كينيث، ليويد،)2002(الحمقى في العمل، مكتبة جرير، ط1.
21.مايكل،كول،)2002(علم النفس الثقافي،ترجمة كمال شاهين وعادل مصطفى دار النهضة العربية ط1،م1423،بيروت لبنان.
22.هوبر،وينفريد ،)1995(مدخل إلى سيكولوجيـة الشخصيـة، ترجمـة،مصطفى عشوي.ديوان المطبوعات الجامعية.
- المجلات:
1- رجـب،إبراهيـم عبد الرحمـن،)1997( تشخيص المشكلات النفسية/ الاجتماعية وعلاجها، أعمال الندوة الدراسية الثانية،"نحو برنامج تكاملي لمناهج البحث العلمي بين معارف الوحـي والعلـوم الإنسانية" كلية معارف الوحي والعلوم الإنسانية،المملكة العربية السعودية سبتمبر.
2- زايد،أحمد،)2006(سيكولوجية العلاقات بين الجماعات،قضايا في الهوية الاجتماعية وتصنيـف الـذات،سلسلـة عالـم المعرفـة العـدد:326 المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب،الكويت.
3- صوفي،عبد الفتاح،)2006(العنف في أماكن العمل،صحيفة الوطن،العدد2052 بتاريخ 13ماي)2006(المملكة العربية السعودية.
4- آسار،فخري عبد اللطيف،)2006(أثر الأخلاقيـات الوظيفيـة فـي تقليل فرص الفساد الإداري فـي الوظائـف الحكوميـة مجلـة العلـوم الإنسانيـة(مجلة الكترونية) شهرية، العدد:29 جويلة 2006.
الوثائق الحكومية:
1- المرسوم رقم 85/59 المؤرخ في 23/03/1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية.(ج.ر.رقم:13،1985)
2- الجمهورية الجزائرية،رئاسة الحكومية،المرسوم رقم 192/89 المؤرخ في 17أكتوبر 1989(ج.رقم:44/1994).
- المراجع الأجنبية:
1- A,MAHION, (1984)Etudes de droit public algérien,OPU,Alger,.
2- BLANCHET, ALAIN et TROGNON ,ALAIN,(1994)La psychologie
des groupes,édition NATHAN. ISBN,.
3- JEAN BENJAMIN STORA,(1993) LE STRESS. Edition Dahlab. ALGER
4- Perhman,D.& Chriscozdy,P.(1983) Social psychologie .C. B .S
Collège publishing.
5- R.,reitter et B, ramanantsoa, (1985) pouvoir et politique :au-delà de la culture .Mac graw Hill,.
Publiée
2016-06-22
Comment citer
منصور, د / بوبكر. واقع سوء السلوك التنظيمي داخل في المؤسسات العمومية الجزائرية بعض الإدارات العمومية (المدريات) بولاية الوادي نموذجا. Sciences humaines, [S.l.], v. 42, juin 2016. ISSN 1112-3176. Disponible à l'adresse : >http://revues.univ-biskra.dz/index.php/sh/article/view/1707>. Date de consultation : 18 août 2017