تفويض السلطة وأثرها على الفعالية التنظيمية دراسة ميدانية بمقر ولاية –بسكرة

  • أ/ دريدي فاطمة جامعة بسكرة
  • أ/ قرواني محمد الأمين جامعة سطيف

Résumé

لتفويض السلطة دورا هاما      في تنمية المهارات الإدارية لدى المرؤوسين خاصة في ظل تنامي الدور الذي أصبح يلعبه المورد البشري      في نجاح الفعالية التنظيمية ، وعليه فإن التفويض يشجع ويساعد الإفراد        و الجماعات لصنع القرارات التي تؤثر على بيئة عملهم ففكرة تفويض شخص بأداء مهمة لا تقتصر على تفويض شخص بعينه للقيام بهذه المهمة بطريقة أفضل ولكن الأمر له أكثر من مغزى ، وانطلاقا من هذه الاعتبارات نحاول   من خلال هذه الدراسة  رصد طبيعة العلاقة الموجود  بين تفويض السلطة   و الفعالية التنظيمية  آخذين بعين الاعتبار أن التفويض من أبرز ا لعوامل التي تكشف عن القدرات وا لكفاءات المهنية للمرؤوسين (الموظفين ) ،      و درجة تحملهم لمسؤولية أعمالهم .

Delegation of authority an important role in the administrative skills of subordinates development, especially in light of the growing role that became the play of the human resource in the success of organizational effectiveness, and therefore the authority encourages and helps individuals and groups to make decisions that affect their working environment The idea of delegating person task performance are not limited to delegate someone given to do the job better, but it has more than one meaning, on the basis of these considerations, we are trying through this study to monitor the nature of the existing relationship between the delegation of authority and organizational effectiveness, taking into account the fact that the mandate of the highlights of the factors that reveal the capacity wa competencies professional subordinates ( staff), and the degree of take responsibility for their actions.

Références

- علي السلمي : تطور الفكر التنظيمي ، وكالة المطبوعات ، الكويت ، 1980، (ط.3) ، ص76.
2- علي الشرقاوي : العملية الإدارية ميدان الأعمال مدخل الوظائف و الممارسات ، مؤسسة شباب الجامعة ، القاهرة ، 1992، ص38.
3- موسى اللوزي ، زويلف مهدي حسن : التنظيم و الأساليب و الاستثمارات الإدارية ، دار وائل ، عمان ، 1999، (ط.1)، ص335.
4- محمد علي حمد : علم إجتماع التنظيم مدخل التراث و المشكلات و الموضوع ، دار المعرفة ، الإسكندرية ، 2003، (ط.3)، ص503.
5- ناصر قاسيمي : دليل المصطلحات علم اجتماع التنظيم و العمل ، ديوان المطبوعات الجامعية ، الجزائر ،2010، 98-99.
6-علي الشريف : مبادئ الإدارة ( مدخل أنظمة في تحليل العملية الإدارية ) ، الدر الجامعية ، الإسكندرية، 1994، ص29.
7- عماد الطيب كشرود : معجم مصطلحات علم النفس الصناعي و التنظمي و الإدارة ، منشورات جامعة قزيوني ، بنغازي ، د/ت ، ص 298.
8- عدنان يوسف العتوم : علم النفس الاجتماعي ، دار الإثراء ، الأردن ،2009، ص339.
9- طارق المجذوب : الإدارة اعامة ( العملية الإدارية و الوظيفية العامة و الإصلاح الإداري ) ، منشورات الحلبي الحقوقية ، بيروت ، 2005، (ط.1)، ص63.
10- عبد الحميد أحمد رشوان : في القوة و السلطة و النفوذ دراسة في علم إجتماع السياسي ، مركز الإسكندرية ، 2008،ص80.
11- بلقاسم سلاطنية : منهجية العلوم الإجتماعية ، دار الهدى ، الجزائر ،2004، ص168.
12- ريمون بودون : مناهج علم الإجتماع ، منشورات عويدات ، بيروت ، 1988،ص150.
Publiée
2016-06-22
Comment citer
فاطمة, أ/ دريدي; محمد الأمين, أ/ قرواني. تفويض السلطة وأثرها على الفعالية التنظيمية دراسة ميدانية بمقر ولاية –بسكرة. Sciences humaines, [S.l.], v. 40, juin 2016. ISSN 1112-3176. Disponible à l'adresse : >http://revues.univ-biskra.dz/index.php/sh/article/view/1737>. Date de consultation : 03 fév. 2023