إدارة الموارد البشرية وقيمها التنظيمية في المؤسسة الصناعية الجزائرية -نموذج هوفستيد الرباعي الابعاد للثقافة إطار للتحليل-

  • جوادي يوسف كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعـة بسكرة

Résumé

أجريت هذه الدراسة لقياس قيم إدارة الموارد البشرية التي تحكم تصرفات المدير والإداريين في المنظمة الصناعية الجزائرية وتحليلها ضمن إطار مدخل ثقافة المنظمة، وذلك على ضوء التقسيمات التي وضعها العالم (هوفستيد) والتي عبر عنها في صورة أربعة أبعاد من الثقافة : (التفاوت في السلطة، تجنب الغموض، الفردية/الجماعية، الذكورية/الأنوثية).

وفي ضوء ذلك، تم التأكيد على مكانة القيم في إدارة الموارد البشرية، فضلا عن توضيح دور تباين القيم الشخصية والجماعية وانعكاسها السلبي المتمثل في احتدام الصراع بين الموارد البشرية في المنظمة، وبالتالي فان الوعي بالذات وبالآخرين حل جيد لبناء القيمة الأخلاقية الصارمة، وهي بذلك تفهم عميق للآخرين وهي أساس العلاقات الإنسانية.

Cette étude a été réalisée pour mesurer les valeurs de la gestion des ressources humaines qui régissent les actions des gestionnaires et administrateurs dans l'organisation industrielle algérienne , et les analyser selon le modele de Hoffstead quadridimentionelle de la culture organisationnelle :( La distance hiérarchique, évitement-incertitude , La dimension masculine/féminine, L'individualisme et le collectivisme,).
Dans cette optique, l'accent a été mis sur l'importance des valeurs dans la gestion des ressources humaines, ainsi que de clarifier le rôle de la variation des valeurs personnelles et collectives et leurs conséquences négatives sur l'intensification du conflit entre les ressources humaines dans l'organisation et, par conséquent, la conscience de soi et des autres est considéré comme  une bonne solution pour construire  la valeur  morale, qui représente une compréhension profonde des autres et  qui est la base des relations humaines.

 

Références

سنبيرغ، فرانك (1998م ) الإدارة بضمير، ترجمة بيت الأفكار الدولية، أمريكا.
بطاح، احمد، ( 2006م )، قضايا معاصرة في الإدارة التربوية، دار الشروق، عمان،الأردن.
العمر، فؤاد عبد الله(2002م)، أخلاق العمل وسلوك العاملين في الخدمة العامة والرقابة عليها من منظور إسلامي، المعهد الإسلامي للبحوث، بالبنك الإسلامي للتنمية، جده.
مصطفى محمود أبو بكر، الموارد البشرية مدخل لتحقيق ميزة تنافسية،الدار الجامعية، الإسكندرية، 2004، ص43
-John p.Kotter et James l.Heskett, culture et performance, le seconde souffle de l’entreprise, édition d’organisation, paris, 1993, p18
6 Hofstede, Geert & Gert Jan Hofstede (2005): Cultures & organizations: software of the mind, Mc Graw – Hill, Inc., New York , p.7
Hofstede, Geert el al, (1990) "Measuring organizational cultures: A Qualitative and Quantitative study across Twenty Cases”, Administrative Science Quarterly , No. 35 , pp.286-316
- عبد اللطيف عد اللطيف. إدارة الأعمال الدولية. دمشق: منشورات جامعة دمشق, 2006.
. Hofstede, Geert & Gert Jan Hofstede (2005): Cultures & organizations: software of the mind, Mc Graw – Hill, Inc., New York , p.4
علي غربي وآخرون(2002): تنمية الموارد البشرية، دار الهدى للطباعة والنشر والتوزيع، عين مليلة، الجزائر، ص65 .
Legge, K. ( 1989), ' Human Resource Mangement: A Critical Analysis', in J. Storey, (ed.), New Perspectives on Human Resource Management, London: Routledge.
Legge, K. ( 1995a)," HRM: Rhetoric, Reality and Hidden Agendas", in J. Storey (ed.), Human Resource Management: A Critical Text, London: Macmillan.
Legge, K. ( 1995b), Human Resource Management: Rhetoric's and Realities, London: Macmillan.
Robert L Mathis ,Johon H .Jackson : "إدارة الموارد البشرية"، ترجمة: محمود فتوح، حلب، سورية: شعاع للنشر والعلوم، 2009 ، ص39 .
Thomsen, S. (2001) "Business Ethics as Corporate Governance" European Journal of Law and Economics", vol 11, no 2, pp 153-164.
Daft, Richard L., (2003), Management, South–Western & College Publishing Co., Canada,p 326.
أحمد لطفي بركات(1986): " في فلسفة التربية "، الرياض : دار المريخ للنشر، ص 250 .
غنوم، هشام عبد الرحمن(2005)." تأثير استراتيجية التغيير على تطوير الثقافة التنظيمية بالتطبيق على مستشفيات عين الشمس"، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة عين الشمس، مصر، ص 123.
داودي، الطيب (2004 ):" أثر الإدارة بالقيم في التنمية البشرية المستدامة "، الملتقى الدولي لكلية علوم التسيير والعلوم الإقتصادية بجامعة ورقلة بعنوان: " التنمية البشرية وفرص الاندماج في اقتصاد المعرفة والكفاءات البشرية، 09-10 آذار،الجزائر.
سلوى شعراوى ، تقافة الإدارة العليا والإصلاح الادارى، ورقة مقدمة إلى الندوة الرابعة، جامعة القاهرة ،كلية الاقتصاد ،مركز دراسات واستشارات الإدارة العامة ،23 نوفمبر 1995،ص ص2-3.
فيريل هيدي (1983):" الإدارة العامة" ، ترجمة محمد قاسم القريوتي، مطبعة الجامعة الأردنية، عمان،ص184-186.
سعيد لوصيف، أنماط القيادة في إطار التغير التنظيمي للمؤسسات الجزائرية ، مجلة الادارى ،السنة السادسة عشر، العدد رقم 58، سبتمبر ،ص82.
Comment citer
يوسف, جوادي. إدارة الموارد البشرية وقيمها التنظيمية في المؤسسة الصناعية الجزائرية -نموذج هوفستيد الرباعي الابعاد للثقافة إطار للتحليل-. Sciences humaines, [S.l.], v. 30, juin 2014. ISSN 1112-3176. Disponible à l'adresse : >http://revues.univ-biskra.dz/index.php/sh/article/view/632>. Date de consultation : 30 jan. 2023
Rubrique
Articles