العلاقات المهنية في ضوء نظرية المنظمة ( مقاربة تحليلية )

  • عصمان بوبكر كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

Résumé

      يتضمن هذا المقال محاولة لتحديد موقع العلاقات المهنية ضمن اسهامات نظرية المنظمة عبر مختلف مراحل تطورها بدءا بالنظرية الكلاسيكية ،فالسلوكية ،ثم الحديثة ،وهذا من خلال قراءة تحليلية تستهدف الكيفيات التي طرقت بها موضوع العلاقات المهنية اثر معالجتها للظاهرة التنظيمية التي مست مختلف مكونات المنظمة المادية منها والتنظيمية والعلاقات السائدة جراء التركيز النظري على هذه الأخيرة ككيان اجتماعي يضم مكونات متفاعلة.

 

Cet article est une tentative  pour définir  comment la théorie de l’organisation a traité les relations professionnelles à travers les déférentes étapes de son développement a partir de la théorie classique, le comportisme sociale, et la théorie moderne, et cela a travers une lecture analytique qui vise les manières utiliser pour voir le sujet des relations professionnelles pendant le traitement du phénomène organisationnel touché a partir des déférents composants matériels, organisationnels, et relations dominantes.

Références

(1) خليل محمد حسن الشماع وخضير كاظم حمود: نظرية المنظمة ،دار المسيرة للنشر والتوزيع ،ط 1 ،عمان ،الأردن ،ص : 32.
(2) عبد الله محمد عبد الرحمان: علم الاجتماع الصناعي – النشأة و التطورات الحديثة، دار النهضة العربية للطباعة و النشر ،بيروت ،1999 ،ص:148.
(3) عبد الله محمد عبد الرحمان:علم اجتماع التظيم،دارالمعرفة الجامعية، مصر،2003، ص:341.
(4) محمود سلمان العميان: السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال ،ط1،داروائل للنشر ،عمان،2002،ص:
(5) خليل محمد حسن الشماع وخضير كاظم حمود: نظرية المنظمة ،مرجع سابق ،ص:44.
(6) جلال محمد النعيمي : دراسة العمل في اطار ادارة الانتاج و العمليات ،ط1،اثراء للنشر و التوزيع،الأردن،2009،ض:25.
(7) حسن ابراهيم بلوط: المبادئ والاتجاهات الحديثة في ادارة المؤسسات ،دار النهضة العربية ،بيروت ،2005،ص:80.
(8) Ahmed Bouyacoub : Administration industrielle et générale, ENAG/edition , Alger, 1990,p, p :7,8
(9) محمد قاسم القريوتي: نظرية المنظنة والتنظيم ،ط2 ،المكتبة الوطنية ،عمان، 2006 ،ص:80.
(10)،(11)،(12) خليل محمد حسن الشماع وخضير كاظم حمود: نظرية المنظمة ،مرجع سابق ،ص ص ص:55، 56، 57.
(13) عبد الله محمد عبد الرحمان: علم الاجتماع الصناعي – النشأة و التطورات الحديثة، مرجع سابق ،ص:105.
(14)،(15) حسن ابراهيم بلوط : المبادئ والاتجاهات الحديثة في ادارة المؤسسات ،مرجع سابق ،ص : 91.
(16) عبد الله محمد عبد الرحمان: علم الاجتماع الصناعي – النشأة و التطورات الحديثة، مرجع سابق، ص:123.
(17) G .Lécrivain : Management des organisations et stratégies,ManagMarket.com, p :7.
(18) عبد الله محمد عبد الرحمان:علم اجتماع التظيم، مرجع سابق،ص:
(19) جارت مورغان:نظرية المنظمة المبدعة، ترجمة،محمد منير الأصبحي،مكتبة الملك فهد الوطنية،المملكة العربية السعودية،2005،ص:57.
(20) محمود سلمان العميان: السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، مرجع سابق،ص:49.
(21)،(22) محمد قاسم القريوتي: نظرية المنظنة والتنظيم ، مرجع سابق،ص،ص:87، 90.
(23) محمود سلمان العميان: السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال ،مرجع سابق،ص:57.
Comment citer
بوبكر, عصمان. العلاقات المهنية في ضوء نظرية المنظمة ( مقاربة تحليلية ). Sciences humaines, [S.l.], v. 26, sep. 2014. ISSN 1112-3176. Disponible à l'adresse : >http://revues.univ-biskra.dz/index.php/sh/article/view/861>. Date de consultation : 29 jan. 2023
Rubrique
Articles