دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في مصحة الفارابي ( دراسة ميدانية في مصحة الفارابي)

الهام باسي

الهام باسي جامعة عنابة

Résumé

إن الدور الفعال الذي تمارسه تكنولوجيا المعلومات في بيئة الأعمال، جعل منها مركز اهتمام المؤسسات و أساس تنافسها. تأتي هذه الدراسة بغية تبين دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في مصحة الفارابي، وقد تم الاعتماد على تحليل نتائج الاستبيان لتحديد العلاقة و الخروج بتوصيات، بعد تحليل نظري حول الموضوع.

The effective role played by information technology in the business environment, makes it the center of attention of institutions and the basis of their competition. This study comes in order to show the role of information technology in improving the management of human resources in the Farabi sanatorium: we relied on the analysis of the questionnaire results to determine the relationship and come up with recommendations, after a theoretical analysis on the topic.

Téléchargements

Les données sur le téléchargement ne sont pas encore disponible.

Références

(1) ندى اسماعيل جبوري: أثر تكنولوجيا المعلومات في الاداء المنظمي دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، جامعة بغداد، 2009، العدد الثاني والعشرون، ص141.
(2) بن بريكة عبد الوهاب و.بن التركي زينب: أثر تكنولوجيا الإعلام والاتصال في دفع عجلة التنمية، مجلة الباحث، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر،2009 -2010 ، العدد07 ، ص 245.
(3) لمين علوطي: أثر تكنولوجيا المعلومات على ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة، أطروحة دكتوراه غير منشورة،كلية العلوم الاقتصادية، جامعة الجزائر، 2008، ص 49.
(4) سعيد عبدالله محمد وآخرون: دور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تعزيز الذكاء الاستراتيجي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء الاقسام والوحدات الادارية في مستشفى السلام بمدينة الموصل، مداخلة مقدم ضمن فعاليات المؤتمر العلمي السنوي ذكاء الأعمال واقتصاد المعرفة، بجامعة الزيتونة الأردنية, كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية عمان – الأردن،23-26نيسان(أفريل) ،2012، المؤتمر العلمي الحادي عشر، ص 512.
(5) يسرى محمد حسين: تكنولوجيا المعلومات وتأثيرها في تحسين مستوى أداء دراسة الخدمة الفندقية) تطبيقية في فندق السدير ( ، مجلة الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد ،العدد الخامس والثمانون، 2010، ص329.
(6) يحياوي مفيدة و سطحاوي عبد العزيز:دور تكنولوجيا المعلومات و الاتصال في اتخاذ القرارات الادارية في المؤسسات-دراسة حالة بعض المؤسسات الصغيرة و المتوسطة، بحث منشور في الأنترنت،ص6 على http://iefpedia.com/arab/wp-content/uploads/2010/03/.pdf ـتم حميله في 31/03/2013.
(7) ندى اسماعيل جبوري، مرجع سبق ذكره، ص142.
(8) يسرى محمد حسين، مرجع سبق ذكره ص330.
(9) نهال فريد مصطفى و نبيلة عباس: أساسيات الأعمال في ظل العولمة، الدار الجامعية، 2005، ص356.
(10) محمد بن صالح بن عبدلله الحماد: دور تقنية المعلومات في تحسين أداء منسوبي وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية في المملكة العربية السعودية –الرياض ، رسالة مقدمة لنيل درجة الماجستير قي العلوم الإدارية(غير منشورة)، كلية الدراسات العليا، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية،2011،ص21.
(11) علاَّم محمّد حمدان و أخرون: أثر هيكل الملكيّة في مستوى الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات وأثرها في أداء المصارف الأردنيّة: دراسة تحليلية للفترة2003-2008، مجلة الجامعة الإسلامية للدارسات الاقتصادية والإدارية، المجلد العشرون، العدد الثاني، يونيو2012، ص 386.
(12) يسرى محمد حسين،مرجع سبق ذكره ص 324
(13) Le rôle des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans l’amélioration des chaînes de valeur agricole,e-agriculture, http://www.fao.org/docrep/017/ap851f/ap851f.pdf, consulté le 22/06/2013 a 13.00h.
(14) عبد الحميد عبد الفتاح المغربي: الاتجاهات الحديثة في دراسات و ممارسات ادارة الموارد البشرية، المكتبة العصرية، 2009، مصر،ص423.
(15) Olfa ben fadhel : l’impact socio-organisationnel des NTIC :cas de la tunisie,revue francophone de e-management, n°12 janvier 2005,p3,p4.
(16) الداوي الشيخ: تحليل أثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الإسلامية، مجلة الباحث، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر، عدد06، 2008،ص10.
(17) حمداوي وسيلة : إدارة الموارد البشرية، مديرية النشر بجامعة قالمة، 2004، ص28.
(18) Shimon et d’’autre(2002) :la gestion des ressources humaines ,3e edition, pearson education,France paris ,p5.
(19) فهيمة بديسي: ادارة الموارد البشرية و دورها في خلق ميزة تنافسية ،الإقتصاد و المجتمع مخبر البحث : المغرب الكبير الاقتصاد و المجتمع ،جامعة منتوري قسنطينة الجزائر، ص228.
(20) Martine Fabre Et d’autres : Équipes RH acteurs de la str@tégie- L’e-RH : mode ou révolution ? Préface de Michel BON, Éditions d’Organisation,paris France, 2003,p66.
(21) يحياوي مفيدة، مرجع سبق ذكره،ص11.
(22) بوتين محمد، أثر تكنولوجيا المعلومات على عملية اتخاذ القرارات و الأداء –واقع المؤسسة الجزارية، بحث منشور في الأنترنت، ص 13، 2006على[http://www.sarambite.com/exposeeco2.htm], (10/10/2007.