" بيئة العمل الداخليــة وأثرها على الأداء الوظيفـي للإداريين" دراسة ميدانية بكليات جامعة باتنة
Résumé
يعالج هذا المقال بيئة العمل الداخلية وأثرها على الأداء الوظيفي للإداريين في الإدارة الجامعية لمعرفة مدى التأثير الحاصل بين المتغيرين ومعرفة الإيجابيات والسلبيات التي تنعكس على الأداء الوظيفي للإداريين في ظل تلك البيئة باعتبار بيئة العمل الداخلية تتضمن جوانب إيجابية ترفع من مستوى الأداء الوظيفي وهذا ما جعل الكثير من المنظمات تهتم بتنمية العنصر البشري والارتقاء بمستوى أدائه من خلال تشجيعه وتحفيزه والسعي دائما إلى توفير بيئة عمل مناسبة
Cet article traite l’environnement du travail interne des administrateurs et son impact sur la fonctionnalité dans l'administration de l'université pour déterminer le quotient d'impact entre les deux variables et de découvrir les avantages et les inconvénients qui se reflètent sur la fonctionnalité des administrateurs à la lumière de cet environnement ,ainsi comporte des aspects positifs augmente le niveau de rendement au travail et c'est ce qui a tire l’attention des organisations intéressées dans le développement de l'élément humain et d'élever le niveau de performance grâce à l'encouragement et la stimulation et toujours chercher à offrir un environnement de travail approprié.
Téléchargements
Références
(2) الجريسي عبد الرحمن: إدارة الوقت من منظور إسلامي، الرياض، مكتبة العبيكان، 2000م، ص 9.
(3) حاتم علي حسن رضا: الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي، إشراف: محمد محمد جاهين، دراسة لنيل شهادة الماجيستير، قسم العلوم الإدارية، أكاديمية نايف العربية للعلوم الأمنية، 2003م، ص ص 57-58.
(4) مرسي محمود، زهير الصباغ: إدارة الأداء، الرياض، معهد الإدارة العامة، ص 28.
(5) الرحاحلة، عبد الرزاق: خصائص الأنماط القيادية في الواقع العملي ومتطلبات التفكير الإستراتيجي في المنظمات الحكومية المعاصرة، مجلة العلوم الإنسانية، دورية علمية محكمة، جامعة بسكرة، الجزائر، مارس 2010م، العدد18، ص ص 11-36.
(6) فَليه، فاروق عبده وَ عبد المجيد، السيد محمد: السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية، ط2، الأردن، دار المسيرة، 2009م، ص 242.
(7) المرجع السابق، ص ص298-299.
(8) المرجع السابق ، ص 298.
(9) بن نوار، صالح: فعالية التنظيم في المؤسسات الاقتصادية، قسنطينة، مخبر علم الاجتماع للاتصال والبحث والترجمة، 2006م، ص89.
(10) حريم، حسين: إدارة المنظمات من منظور كلي، الأردن دار الحامد، 2004م، ص ص243-244.
(11) ماهر، أحمد: السلوك التنظيمي- مدخل بناء المهارات، ط7، الإسكندرية، الدار الجامعية، 2003م، ص340.
(12) جرينبرج، جيرالد وَ بارون، روبرت: إدارة السلوك في المنظمات، ترجمة: رفاعي محمد رفاعي، بسيوني اسماعيل علي، السعودية، دار المريخ، 2004م، ص ص349-350.
(13) فليه، فاروق عبده و عبد المجيد، السيد محمد، مرجع سابق، ص63.
(14) طه، طارق: السلوك التنظيمي في بيئة العولمة والأنترنت، الإسكندرية، دار الفكر الجامعي، 2006م، ص305.
(15) كمال، طارق: علم النفس المهني والصناعي، الإسكندرية، مؤسسة شباب الجامعة، 2007م، ص128.
(16) عقيلي، عمر وصفي: إدارة الموارد البشرية المعاصرة- بعد إستراتيجي، الأردن، دار وائل، 2005م، ص581.
(17) المرجع السابق، ص582.
