Femmes salariées cadres, entre les ambitions à la réussite professionnelle et les contraintes d’ordre socioculturel

Résumé

Toute étude relative aux femmes salariées cadres suscite un intérêt important dans la recherche sociologique. Le fait est que ces responsables sont au centre du changement de la société : elles sont représentées comme des emblèmes incarnant le meilleur des ambitions socioprofessionnelles de la junte féminine en Algérie. De plus en plus, des femmes de niveau universitaire occupent des postes de responsabilité dans différents organismes professionnels. Cependant, l’analyse de leur vécu nous révèle que les femmes cadres rencontrent dans leur vie professionnelle des contraintes multiples, les empêchant de s’épanouir à souhait. Dans cet article nous nous sommes proposé d’examiner seulement les contraintes qui sont d’ordre socioculturel, c’est-à-dire celles liées aux normes et aux valeurs familiales et sociales du statut de la femme, donc non professionnel à proprement parler, et qui freinent les femmes cadres à bien réussir leur carrière, à bien exercer leurs tâches, à faire reconnaître leurs compétences et même leur existence. Et tout cela en comparaison à leurs collègues hommes.

الملخص:

 البحث السوسيولوجي حول العاملات الأجيرات خاصة الإطارات منهن يأخذ في نظرنا أهمية بالغة، وذلك لتواجدهن في مركز التغيرات والتحولات التي تطرأ على قيم المجتمع الجزائري، واعتبارهن أيضا يجسدن ذروة طموحات العنصر النسوي. إذا نظرنا اليوم إلى تعداد العمال في مختلف المؤسسات نجد العاملات ذات الشهادات والمستويات الجامعية يشغلن مناصب سامية وبنسب مئوية معتبرة، ولكن واقع الأحوال المهنية والاجتماعية لهذه الإطارات يكشف لنا أنهن يواجهن كثير من الصعوبات والمشاكل التي تحول بينهن وبين تحقيق رغباتهن وطموحاتهن المهنية في الترقية والاعتراف بقدراتهن وجهودهن، والتمكن من اكتساب خبرات جديدة عبر مختلف التنقلات والتكوينات...الخ، وكلهذا مقارنةبزملائهن الرجال. وبالتالي ارتأينا في هذا المقال تسليط الضوء على طبيعة هذه العراقيل، لكن فقط تلك المرتبطة بالقيم الثقافية والاجتماعية لدور وعمل المرأة الإطار.