تحليل علاقة القيادة التحويلية بأداء الموارد البشرية (دراسة حالة: مؤسسة الجزائرية للمياه بسكرةADE)

  • أ. بنوناس صباح صباح جامعة بسكرة- الجزائر

Résumé

تناولت الدراسة الحالية موضوع تحليل علاقة القيادة التحويلية بأداء الموارد البشرية. طبق البحث على عينة عشوائية مكونة من 63 عامل بمؤسسة الجزائرية للمياه_بسكرة_ ADE. كما استخدم البحث الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد سعى البحث لاختبار الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية المختلفة، وباستخدام برنامج SPSS، توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بمؤسسة الجزائرية للمياه.

الكلمات المفتاحية: القيادة، القيادة التحويلية ، أداء الموارد البشرية، التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية.

Abstract :

     the current study analyzes the relationship of transformational leadership and the human resources performance. The study applied on a random sample of 63 workers on ADE, by using a questionnaire as a tool for data collection, study has sought to test the main hypothesis and the various sub-hypotheses, using spss 20  program. The study concludes as the most important, the existence of a relationship between transformational leadership and the Human Resources performance on ADE.

Key words : leadership, transformational leadership, human resources performance, idealized Influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration.

Références

1) أحمد الباري ابراهيم درة، تكنولوجيا الأداء البشري في المنظمات، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، الأردن، 2003.
2) أحمد سيد مصطفى، المدير ومهاراته السلوكية، القاهرة، 2005.
3) بلال خلف السكارنة ، التطوير التنظيمي الإداري، ط1، دار المسير للنشر والتوزيع، عمان ،الأردن ، 2009، ص 420
4) جمال الدين محمد مرسي، ثابت عبد الرحمان إدريس،الإدارة الإستراتجية، ط1،الدار الجامعية، مصر،2006
5) حسين محمد المراد ،تحليل العلاقة بين الذكاء العاطفي و أنماط القيادة و تأثيرها في زيادة فعالية القيادة الإدارية ،المنظمة العربية للتنمية الإدارية ،جامعة الدول العربية ،2015،
6) حمداوي وسيلة، إدارة الموارد البشرية، ديوان المطبوعات الجامعية،الجزائر، 2004،
7) راوية حسن ،إدارة الموارد البشرية، رؤية مستقبلية، الدار الجامعية، الإسكندرية، 2004،.
8) راوية حسن ،القيادة( الماضي ،الحاضر،المستقبل)،الدار الجامعية ،مصر،2014
9) سعد بن مرزوق العتيمين ، دور القيادة التحويلية في إدارة التغيير ) إدارة التغيير ومتطلبات التطوير في العمل الإداري( ،ملتقى دولي الثالث،كلية العلوم الإدارية،جامعة الملك سعود، الرياض،مملكة العربية السعودية،تاريخ: 18/19 صفر 1426.
10) سيد هواري، القائد التحويلي: للعبور بالمنظمات إلى القرن الـ 21 ،مكتبة عين شمس،القاهرة ، 1999.
11) طارق محمد السويدان ، فيصل عمر باشراحيل، صناعة القائد،ط1، دار ابن حزم لبنان،2011
12) عبد المليك مزهودة، الأداء بين الكفاءة و الفعالية " مفهوم التقييم"، مجلة العلوم الإنسانية، جامعة بسكرة، الجزائر، نوفمبر ،2001
13) عبير حمود الفاعوري،كفاية محمد طه عبد الله،تاثير ثقافة التمكين و القيادة التحويلية على المنظمة المتعلمة، المجلة الاردنية في إدارة الأعمال، العدد1، الأردن ،2009،ص29
14) عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة، بعد إستراتيجي،دار وائل،عمان،2004
15) فليب سالدر،القيادة، ترجمة هدى فؤاد،مجموعة النيل العربية، بدون دار نشر، القاهرة، مصر،2007.
16) كائنكان فواز مرعي،أثر القيادة التحوبلية و التبادلية على أداء الموارد البشرية في شركات الصناعية الدوائية الأردنبة ، 2008
17) كمال سليم دواني ، القيادة التربوية ،دار المسيرة، الأردن،ط1 ،2013، ص141
18) محمد الصيرفي، إدارة الموارد البشرية، مؤسسة حورس الدولية، الأردن، 2006.
19) محمد فالح صالح، إدارة الموارد البشرية عرض وتحليل، دار حامد، عمان، 2004.
20) موسى اللوزي، التنظيم وإجراءات العمل، دار وائل للنشر، الأردن، 2002
21) وجيه عبد الرسول علي، الإنتاجية مفهومها قياس العوامل المؤثرة فيها، دار النهضة، بيروت، 1983
22) Boerner, Silke Astrid Eisenbeiss, & Daniel Griesser, Follower Behavior and Organizational Performance: The Impact of Transformational Leaders , Konstanz University First publ. in: Journal of Leadership and Organizational Studies 13 (2007), 3, pp. 15-26
23) Durga Devi Pradeep, N.R.V. Prabhu, The Relationship between Effective Leadership and Employee, International Conference on Advancements in Information Technology vol.20 ,IACSIT Press, Singapore, 2011
24) H. M. Thamrin ,The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance, International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 3, No. 5, October 2012
25) LORI L. MOORE ,LEADERSHIP IN THE COOPERATIVE EXTENSION SYSTEM: AN EXAMINATION OF LEADERSHIP STYLES AND SKILLS OF STATE DIRECTORS AND ADMINISTRATORS,Unpublished PH.D THESIS, UNIVERSITY OF FLORIDA, 2003
26) mat , J ,The Influence Of Leadership Style On Internal Marketing In Retailing, Unpublished Submitted impartial Fulfillment of the Requirement For the Degree of Doctor of Philosophy, University of Stirling,2008
27) Stogdill, R.M. Handbook of Leadership. N. Y.: Macmillan Publishing Co, Inc., The Free Press, 1974.
Publiée
2015-12-01
Comment citer
صباح صباح, أ. بنوناس. تحليل علاقة القيادة التحويلية بأداء الموارد البشرية (دراسة حالة: مؤسسة الجزائرية للمياه بسكرةADE). Recherches économiques et managériales, [S.l.], v. 18, déc. 2015. ISSN 7902- 1112. Disponible à l'adresse : >https://revues.univ-biskra.dz/index.php/rem/article/view/1413>. Date de consultation : 26 fév. 2024